人才培养
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   人才是我们最宝贵的财富,珠江钢管致力于为员工提供创造又有挑战性的工作、轻松又健康的工作氛围、全面合理的提升培训,以及具有竞争力的薪酬福利,从而吸引和发展优秀人才成为公司未来的栋梁。

    在珠江钢管人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,在培训方式上,公司采用混合式培训,包括在职培训、拓展培训、校企联合、网上培训、远程培训等。在职培训是其中最核心的部分,包括岗前培训、企业文化培训、技术培训、管理培训等。

员工的培养
 

类别 培训内容 培训方式
生产人员 HSE知识、安全生产知识、作业指导书、设备维护、岗位技能、特种岗位技能 讲座、班前会、师带徒、内部导师辅导、现场实操训练、轮岗、换岗、特种岗位专业技能培训
技术人员 钢管的制造技术及工艺、技术标准、制图软件、设备改造 专题讲座、岗位实习、外派培训、技术交流会、参加论坛
销售人员 营销技巧、沟通技巧、商务礼仪、岗位技能、专业服务技能 模拟销售、案例研讨、专题讲座、轮岗、换岗、内部导师辅导、外聘讲师培训、外派培训
基层、中层管理人员 6S管理技、班组管理、执行力、管理创新、工商管理、沟通、细节管理、战略管理、学历晋升 专题讲座、短期培训、交流、参观考察、外聘讲师培训、外派培训、校企合作培训
高层管理人员 领导力、管理思维、管理创新、战略决策、资本运营 专题讲座、出国考察、进修、相关书籍阅读、外派培训



员工的职业发展

培养对象 主要培养方式
高级人才 总经理配助理制,技术专家带徒制、交流会、MBA
中级人才 配助手制、外送培训、干部公开竞聘制、干部后备人才培养制
初级人才 以老带新制、岗位轮换、一专多能、一人多机、一人多岗培养制
高层储备人才 由各部门负责人亲自带领、传授教导后备的管理新秀
中层储备人才 储备干部机制,每年外招或从内部基层挑选新人进行多岗位的储备训练

内部提升
    珠江钢管公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。内部提升制已经成为珠江钢管公司企业文化的显著表现形式之一,是珠江钢管公司用人制度的核心,也是珠江钢管公司取得竞争优势的一个重要源泉。随着珠江钢管公司的成长发展,与之一道成长的员工的自豪感和主人翁意识得到不断提升,从而保证了公司强大的凝聚力。

    与内部提升制密切相关的另一项制度是珠江钢管公司的轮岗制度,即员工能够在足够的工作年限之后改变工作岗位,到不同的部门或者不同的区域继续工作,即跨厂轮岗或跨部门轮岗。在轮岗问题上公司会尊重员工的想法,并努力提供更多的机会来实现其个人选择。
 
 培训展示

无损检测培训 销售团队户外拓展 英语口语培训
中烟摩迪公司参观一行 中烟摩迪公司参观一行 专利申报培训
商务礼仪培训 商务演讲培训 特种设备安全法宣贯会
防腐蚀培训班 广东省焊工技能大赛 沙特项目组户外拓展培训
2012年应届毕业生欢迎会 2013级大专本科生开学典礼 2013年应届毕业生座谈会
无损检测培训考证班 焊工培训考证班 员工消防演习
女职工开展职业心态辅导培训 员工参加锡恩黄埔骨干执行训练营培训 内审员开展QHSE三体系内审员培训班
珠江钢管卓越绩效模式项目启动会 内部讲师聘任仪式 “每周一讲”培训班
员工参加广东省技能大赛 员工参加番禺区技能大赛 员工取得亚洲(澳门)国际公开大学工商管理硕士学位
   
员工取得中山大学总裁研修班结业证书 首届我司与韶关学院/区工商职校联合办学颁发大专本科毕业证书 公司开展公文写作与处理培训
     
公司举办商务礼仪与接待培训 番禺公司开展会议室设备使用培训 集团销售团队户外拓展训练

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