薪酬福利
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      按照岗位价值差别化,对管理、技术和生产操作人员实行岗位工资制,建立了员工收入与岗位、个人贡献及企业效益直接挂钩的分配机制;员工因工作需要,公司将严格按照国家相关法律规定及劳动合同约定工资计发加班费。此外,按照技术服务市场化的原则,公司对科技人员实行科研项目效益工资制,建立了产销研一体化的科研管理运行机制;按照当期激励与长期激励相结合的原则,对关键岗位试行期权奖励,建立了有利于人才引进和激励的管理机制。

      严格按照国家、省、市保险政策要求,建立健全员工保险体系,依法为全体员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险及住房公积金,足额缴纳各项保险费用,并按规定提取福利费,保证员工的福利待遇。

 

珠江钢管公司                                          薪酬福利体系
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