основные цености предприятия
Данное место:Главная страницаО насосновные цености предприятия

Центральная концепция о достоинствах покажет руководящий принцип и нормы поведения предприятию и им членам.Концепция о достоинствах покажет культуру предприятия.По умеренному методу концепция о достоинствах подержит и ведет решение каждого рабочего, поможет организации реализовать миссию, достигать ей видение.

Ключевая ценностная ориентация компании: честность, гуманизм, инновация, старательность и стремление к лучшему.

  

1. Искренность: мы берем на себя инициативу искренности.

Рабочий искренно к компании, компания искренна к клиенту, предприятие искренно к обществу.Искренность включаются в себе ответственность предприятия РСК к обществу, и к соотносительным сторонам.В качестве корпоративного гражданина, в культуре предприятия РСК распространяет что, предприятие и рабочий должно соблюдать правило и закон.

2. На основе человека: мы на основе человека.

Компания уважает интерес рабочих. Компания ценит активность рабочих, гармоничность развития предприятия и рабочих. С благосостояния у рабочих, приглашения на работу, обучения, перспектива рабочих, компания стремится строить совершенную платформу перспектива для рабочих, обеспечивает что, рабочий пользовался результатом своего усилия.

 3. Новация: мы ценим новацию.

Новация является духом предприятия РСК. Новация технологии и управления является важным средством, который выдержат нас в конкуренции на рынке.Мы поддерживаем что, рабочие развертывали деятельность новации. С помощи соответствующей системы вдохновить их на участие на прогресс в технике, оборудовании и технологии.Сегодня компания РСК из новации, мы так же уверено в том, что будущее РСК тоже будет из новации.

4. Деловой дух: мы воодушевляем работать по деловому.

Мы возражаем говорить пустые слава. Воодушевляем работать по деловому. Сегодня компании РСК не из пустого слова. Предприятию нужно деловой человек со всем сердцем и умом. Управленческие персонала среднего и высшего звана компании РСК отстаивают систему «утренний осмотр», заведующий каждого отдела вместе производят инспекторский осмотр по заводу, прежде чем идти на работу. Обсудить срочное дело, и предлагать вариант решения. Это прямое показание о «деловом духу» в культуре предприятия.

5. Лидирование: мы стремимся к лидированию.

Мы стремимся к совершенству, и первому навсегда, стать лидером, а не погоней! Устанавливать достижение, и стремиться к совершенству, это важный признак концепции о достоинствах нашего предприятия.Компания РСК обладает много звания «первый в Китае» в отрасли, и поддержит первое место в отрасли, большинство не из-за того что, мы делали лучше, а из-за того что, мы делали раньше! «Сметь в инициативе», это важная причина того, что компания РСК устанавливала достижение, так же является важным духом предприятия РСК.

© 1993-2018 GUANGZHOU PEARL RIVER PETROLEUM STEEL PIPE CO., LTD. Юе.ICP рег. №05091798