Воспитание талантов
Данное место:Главная страницаТрудовые ресурсыВоспитание талантов

Талант –это наше богатство, компания РСК предоставляет созидательную и вызывающую работу, и рабочую сферу с радостью и здоровьем, предоставляет полное и разумное обучение, привлекает лучшего таланта к нам с достойной зарплатой.

В системе воспитания компании РСК, механизм обучения является важной частью. На методы обучения, компания принимается смешанным видом, включай обучение специальности, обучение расширения, курс вместе с вузом, курс через интернет, дистанционное обучение.

Воспитание работников
 

Вид Содержание обучения Метод обучения
Производственный персонал Сведение HSE, сведение безопасности в производстве, руководство работы, техобслуживание оборудования, постовая подготовка, профессиональная способность Лекция, заседание перед работой, мастерское обучение, консультация учителя, практика, чередование работы, трудообмен, профессиональная подготовка
Технический состав Техника, технология, технический стандарт, программа черчения, реконструкция оборудования для производства стальной трубы Лекция, практика, обучение в лучшем месте, техническая конференция, участие на форум
Персонал продавца Навык маркетинга, навык сообщения, деловой этикет, постовая подготовка, Профессиональные навыки обслуживания Аналогическая продажа, изучение дела, семинары, консультация учителя, практика, чередование работы, трудообмен, подготовка с лучшем учителям, назначенное обучение
Менеджеры низового и среднего звена Техника управления 6S, управление команды, исполнительность, новация управления, менеджмент, управление коммуникабельности, детальное управление, Стратегическое управле Лекция, курс, обмен визитами, подготовка с лучшем учителям, назначенное обучение, курс в университете
Менеджер высшего звена Руководящие способности, идея управления, новация управления, стратегическое решение, хозяйство капитала Лекция, обучение за рубежом, книга для чтения, назначенное обучение



перспектив персоналов

Административный Производственный Технолог Менеджер
Ген. директор Ген. директор Главный инженер Ген. директор
Зам. ген. директор директор центрального завода Зам. Ген. Инженер Зам. ген. директор
Ген инспектор директор завода Высший инженер Ген. директор по сбыту
Зам. ген. инспектор Зам. директора завода Высший инженер второго степени Зам. ген. директор по сбыту
Директор Диспетчер Инженер Служебный директор
Начальник отдела Староста младший инженер Начальник менеджеров
Служащий в офисе Групповод Технолог Менеджер
Работник низового звена

Объект воспитания Основный метод воспитания
Высший штат Ассистент ген. Директора, обучение эксперта, переменная конференция, MBA
Средний состав Ассистент, назначенное обучение, система открытых конкурентоспособных кадров, система кадров кадрового резерва
Младший Система обучения специалиста, чередование работы и трудообмен, специалист, с многочисленной возможностью, работа в разном месте.
Резерв высшего штата Начальник каждого отдела лично обучать и воспитать
Резерв среднего состава Система резерва кадров, нанять или выбрать с внутри, вести обучение для резерва кадров.

Внутреннее повышение

Компания является одной из компанией, которые повысит рабочий по службе.Внутреннее повышение уже стала явной формой проявления культуры предприятия. Является центром системы расстановки кадров, так же является важным источником преимущества в конкуренции.При развитии компании РСК, чувство гордости и чувство хозяина работников повышается, который вместе расти с компанией, тем самым обеспечивает силу сцепления компания.

?Связано с системой внутреннего повышения, ещё существует другую систему, система чередования работы. Т.е. работник работает в одном месте в определенном времени, можно поменять работу в другое место и должность, можно ходить в другой завод, можно в другой отдел.По вопросу замены работы, компания ценит мнение работника, и старается предоставить больший выбор для их.

 
Пказание о обучении

Курс проверки без разрушения Курс для сварщиков Пожарное учение
Психологическая помощь для работниц. Работники участвуют на лекцию Си Эн Хуан Пу Курс QHSE для инспекторов внутренней проверки
Запуск объекта результатов и эффектов компании РСК Церемония приглашения внутреннего учителя Курс «1 урок в недели»
Работники участвуют в конкурс мастерства провинции Гуандун Работники участвуют в конкурс мастерства района Пань Юй Работники получили степень магистра делового администрирования от азиатского международного открытого университета (Макао)
 
Работник получил диплом о окончании обучения от университета Сун Янь Сянь Работники получили диплом от объединенного университета Института Шао Гуань/районный коммерческий училищ.  

© 1993-2018 GUANGZHOU PEARL RIVER PETROLEUM STEEL PIPE CO., LTD. Юе.ICP рег. №05091798