Formation du talent
Position actuelle:Page d’accueilRessources humainesFormation du talent

Les hommes de talent sont notre richesse la plus précieuse. CHU KONG STEEL PIPE CO.,LTD. s’attache à offrir à leur employés des emplois plein de défis, des ambiances détendues et saines, des formations, des promotion bien raisonnables, et du bonheur et profit compétitif, afin d’absorber et former des élites qui peuvent devenir la colonne centrale de l’entreprise à l’avenir.

Dans le système de la formation des hommes de talent à CHU KONG STEEL PIPE CO.,LTD, son organisation constitue une partie très importante. Quand aux méthodes de formation, la société adopte une formation mixte qui comprend formation en service, extension, l’union entre l’université et l’entreprise, formation en ligne, téléformation etc. Parmi lesquelles, formation en service qui contient la formation avant travailler, formation de la culture de l’entreprise, formation technique et formation de gestion, est une partie du noyau.

Formation de l’effectif
 

Catégorie Contenus de formation Méthodes de formation
producteur Connaissance de HSE, connaissance de production de sécurité, tutorial de l’opération, le maintien de l’équipement, compétence du poste, compétence du poste spécial Conférences, réunion avant travail, maître et son apprenti, enseignement du maître intérieur, l’entrainement sur place, poste successif, changement du poste, formation professionnelle pour les postes spéciaux
Technicien Technique de fabrication du tube d’acier et son technologie, le norme technique, logiciel à dessiner, transformation de l’équipement Conférence à thème spécial, stage du poste, formation assignée à l’extérieur, communication technique, forum
Vendeur Technique du marketing, Technique de la communication, protocole commerciale, technique du poste, technique spéciale de service Vente simulée, étude des cas, conférence à thème spécial, poste successif, changement du poste, enseignement du maître intérieur, formation animée par maître extérieur, formation assignée à l’extérieur
Cadre de base et de couche moyenne Technique de gestion 6s, gestion du groupe, compétence d’exécution, innovation, management industriel et commercial, communication, maîtrise du détail, gestion stratégique, promotion de l’éducation conférence à thème spécial, formation courte, communication, visite et étude, formation animée par maître extérieur, formation assignée à l’extérieur, formation entre l’école et l’entreprise
Cadre de couche élevée Compétence de leader, pensé de conduite, innovation, politique de stratégique, roulement des capitaux conférence à thème spécial, étude à l’étranger, perfectionnement, lire des livres relatifs, formation assignée à l’extérieur



Développement professionnel de l’employé

Catégorie administrative Catégorie de production Catégorie de technique Catégorie des affaires
Directeur général Directeur général Ingénieur général Directeur général
Sous-directeur général Directeur général d’usine Sous-ingénieur général Sous-directeur général
Maître Directeur d’usine Ingénieur de haut niveau Directeur général des ventes
Sous-maître Sous-directeur d’usine Sous-ingénieur de haut niveau Sous-directeur général des ventes
Directeur régulateur Ingénieur Directeur d’affaires
Directeur responsable Chef assistant Ingénieur Directeur responsable des affaires
employé Chef du groupe technicien responsable des affaires
Employé de base

L’objet de la formation Méthodes de formation principales
Talent de haut niveau Régime de directeur général avec l’assistant, régime d’expert technique avec l’apprenti, réunion de communication, MBA
Talent de niveau moyen Régime de fournir l’assistant, formation assignée à l’extérieur, régime d’engager ouvertement le cadre, régime de formation des cadres de talent de réserve
Talent de niveau de base Régime d'employé expérimenté avec le nouveau, le changement successif du poste, régime d'une personne avec nombreuses compétences, une personne avec nombreuses chances, une personne à nombreux poste
Talent de réserve de haut niveau Dirigée par le responsable de chaque département, la gestion pour les recrues de réserve est assurée par l’éducation.
Talent de réserve de niveau moyen Le régime de réserver le cadre, c’est-à-dire choisir des nouveaux en dehors ou au sein de l’entreprise afin de former pour plusieurs postes

Promotion interne

CHU KONG STEEL PIPE CO., LTD est une des sociétés qui ne sont pas très nombreuses jusqu’à aujourd’hui, mais qui adopte la promotion interne. La promotion interne a constitué une des plus évidentes formes de la culture de l’entreprise pour CHU KONG STEEL PIPE CO., LTD, est le cœur du régime de choisir son cadre et également une ressource importante pour la concurrence. Au fur et à mesure de son développement, la fierté et le sens de responsabilité des employés qui développent ensemble avec la société élèvent sans cesse, cela assure alors une cohésion puissante au sein de notre société.

Un autre régime qui est étroitement lié au régime de promotion interne, c’est le régime du poste alternatif. Selon lequel, un employé peut changer de poste après la vie active suffisante, et continuer à travailler pour départements ou régions différents, soit rotation des usines ou rotation intersectorielle. En ce qui concerne la question de rotation du poste, la société respecte les idées des employés et fait des efforts à fournir davantage d'occasions pour atteindre leur choix personnel.

 
Exposition de formation

Classes de test de formation pour les essais non destructifs Classes de test pour la formation de soudeur Exercices de défense contre l’incendie des employés
Organisation de formation concernant la mentalité professionnelle pour les employées Les employés participent la formation de camp d'entraînement, l’épine dorsale exécutif de CN Huangpu. Auditeur interne effectue une classe de formation d'auditeurs internes QHSE trois système.
Réunion de l’enclenchement du projet sous le modèle d’ excellente performanceà CHU KONG STEEL PIPE CO., LTD Cérémonie de nomination pour le maître de conférence interne La classe de formation « une conférence chaque semaine »
Les employés participent au concours d'habiletés de la province de Guangdong Les employés participent au concours d'habiletés du district Panyu Les employés ont obtenu la maîtrise en administration des affaires de l’université ouverte de l'Asie international (Macao)
 
Les employés ont obtenu le certificat d'études séminaire de l'Université de Zhongshan Les employés ont reçu le diplôme d'études universitaires venant de la première union de notre société avec l’université de Shaoguan /District du commerce et de l'industrie  

© 1993-2018 GUANGZHOU PEARL RIVER PETROLEUM STEEL PIPE CO., LTD. YUE ICP BEI Numéro 05091798